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她正想着，终端突然响起了新消息的提示音，是oga协会内部工作消息的提示音。

黛娜点开消息，是她的上司发给她的。

对方以黛娜之前从没见过的客气到别扭的措辞，告诉她接下来她可以带薪休假一段时间，她的工作岗位会为她保留，她的工作会另外找人接手，让她安心休假。

至于休假的原因，上司也找到了一个合理的理由。

大致意思是按照oga保护法，年满十八岁的oga参加工作时，每月应有五天的发情期假。

而黛娜因为腺体先天残疾，没有发情期，又不受oga协会待见，从她入职开始，她就没有休过这个假。

上司说现在单位体谅她工作辛苦，决定给她一次性补上这个假期。

黛娜在oga协会工作刚满两年，一个月5天假期，两年就是120天

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